Pagina de inicio Empleo y formación Trabajo Entrevistas de trabajo en IKEA, ¿cómo son? Trabajo Entrevistas de trabajo en IKEA, ¿cómo son? Entrevistas de trabajo en IKEA, un proceso dividido en tres partes: entrevista telefónica, dinámica de grupo y por último una entrevista personal. Sin duda IKEA es una de esas empresas en las que un gran número de trabajadores quiere entrar a prestar sus servicios. La compañía sueca, dedicada al mobiliario y la decoración es una de las más famosas del mundo. Continuamente se producen entrevistas de trabajo en IKEA. Esto es debido al gran número de tiendas repartidas por todo el mundo. 315 en más de 27 países y cerca de 155.000 empleados. La oferta laboral es variada pues abarca muy diversos campos como pueden ser los relacionados con la decoración de baños, salones, dormitorios, cocinas, jardinerías, terrazas… Además de puestos administrativos, legales, etc. Por lo tanto, los puestos ofertados para hacer una entrevista de trabajo en IKEA no son exclusivamente de dependientes. Todo comienza con la iniciativa del candidato de enviar el currículum a la empresa. Junto a él deberá ir siempre una carta de presentación donde se describa el candidato, su experiencia y todo aquello que puede aportar a la empresa. Fases de la entrevista de trabajo en IKEA Envío de Currículum Vitae y carta de presentación Una vez que reciben el currículum del candidato, este será estudiado por los reclutadores de Recursos Humanos, para ver si se adapta al perfil buscado. También se fijarán en la carta de presentación de debe acompañar al currículum. En caso de estar interesados en la candidatura procederán a pasar a la siguiente fase de la entrevista de trabajo en IKEA. Entrevista telefónica Será el primer contacto directo con el candidato. Ejercerá de sondeo previo por parte de los reclutadores para ver si les sigue interesando tras hablar obtener cierta información. En ella pueden hacer preguntas sobre cuáles son los valores del candidato o cómo actúa ante las responsabilidades. Dinámica de grupo Superada la entrevista telefónica, comienza la dinámica de grupo. En ella habrá 30 candidatos divididos en tres grupos. Se les someterá a un caso práctico que deberá ser resuelto en veinte minutos. Apenas cinco minutos después de finalizar la dinámica de grupo, los participantes en la entrevista de trabajo en IKEA serán sometidos a una prueba sorpresa. Se les planteará una cuestión imprevista que servirá a los reclutadores para saber cómo reaccionan ante la presión y situaciones inesperadas. Entrevista personal Finalizada la dinámica de grupo se pasa a la entrevista personal de cada candidato. Estará relacionada con preguntas sobre aquello que se ha tratado en la dinámica, como puede ser los fallos ocurridos, mejoras posibles o papel desempeñado por el candidato. Durante la entrevista de trabajo en IKEA de carácter personal pueden hacer preguntas sobre la actuación del candidato en otros trabajos ante situaciones concretas para analizar así su capacidad resolutiva. Otro tipo de preguntas pueden ser más relacionadas con gustos y aficiones. Con todas las respuestas obtenidas se podrá tener una idea más detallada del perfil del candidato. También te puede interesar: ¿Te interesaría trabajar en IKEA? Buscan personas como tú¿Y qué tal si pudieras trabajar en Leroy Merlin?¿Te apasiona el bricolaje? ¿Por qué no trabajar en Brico Depôt? Compartir Artículos Relacionados Trabajo Consejos para emprender con éxito en la actualidad M.C Trabajo Elabora un cv online de éxito Alvaro dos Santos Trabajo Qué es un convenio laboral y por qué debes conocerlo Merche Mairal Trabajo Reclamación de cantidad laboral, ¿cómo hacerla? Rodrigo L. Trabajo 6 señales de que vas a ser despedido Marina Sancho Trabajo Errores en una entrevista de trabajo, qué debes evitar Rodrigo L. Trabajo ¿Quieres trabajar en Levi’s? Te ayudamos para que lo consigas Alvaro dos Santos Trabajo Comunicación de apertura de un centro de trabajo, ¿cómo se hace? Alvaro dos Santos Trabajo Graduado Social, ¿qué es y cuáles son sus funciones? Christian Rubio Trabajo Conversión de contrato temporal a indefinido, ¿cómo funciona? M.C Trabajo Finiquito negativo, ¿qué significa? Rodrigo L. Trabajo ¿Cuáles son las funciones de un delegado sindical? Alvaro dos Santos Trabajo Incapacidad permanente parcial, ¿qué es? Mamen Muñoz Trabajo Sindicatos de España, ¿cuáles son los más importantes? Rodrigo L. Trabajo Finiquito en blanco, ¿es válido? Rodrigo L. Trabajo Incapacidad permanente total, ¿en qué casos se concede? Christian Rubio Trabajo El saludo en una entrevista de trabajo, ¿cuál es el protocolo? Rodrigo L. Trabajo Currículum para Primark, ¿qué debe incluir? Mamen Muñoz Trabajo Entrevistas de trabajo en IKEA, ¿cómo son? Rodrigo L. Trabajo Curriculum para Decathlon, ¿qué información incluir? M.C 4 Jun, 2017 - 10:00