¿Qué salidas tiene estudiar Relaciones Laborales y Recursos Humanos?

Hace poco os contábamos en varios artículos cuáles son las carreras universitarias con más salidas profesionales y decíamos que las 6 mejor posicionadas al respecto son Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería, Ciencias Empresariales, Medicina, Derecho y Recursos Humanos.Ahora vamos a centrarnos en la última que cierra la lista: Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

La mejor virtud que tiene esta carrera es que es necesaria prácticamente para todas las empresas, ya que siempre van a necesitar elegir a los mejores profesionales para cada puesto.

Sin embargo, ¿qué salidas tiene estudiar Relaciones Laborales y Recursos Humanos exactamente? El abanico de posibilidades es muy amplio, y probablemente te sorprendas. Sus funciones no se limitan a los procesos de selección en una empresa. Descúbrelo.

Competencias adquiridas en el Grado

En la Universidad Rey Juan Carlos, uno de los centros donde se estudia esta carrera, podemos ver que el itinerario formativo que se sigue es muy completo.

En total, la carrera consta de 4 años con 240 créditos, a lo largo de los cuales se estudian asignaturas como Economía, Antropología Cultural, Psicología o Contabilidad.

Pero sin duda la rama maestra sobre la que se apoyan el resto de materias es el Derecho. Hay numerosas especialidades, entre las que se incluyen:

• Derecho Público y Derecho Privado
• Derecho del Trabajo
• Derecho de las Administraciones Públicas
• Derecho de la contratación civil
• Derecho Sindical
• Derecho Financiero
• Derecho de la Seguridad Social

La intensa trayectoria académica permite a los graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos adquirir ciertas competencias específicas:

• Capacidad de análisis y diagnóstico de la estructura organizativa de una empresa. 
• Capacidad para dirigir grupos de personas. 
• Gestión eficaz en materia de empleo y organización laboral. 
• Interpretación de datos socioeconómicos relativos al mercado.

Como veis, la carrera está estrechamente relacionada con la amplia legislación laboral y tiene pinceladas de psicología y economía.

Así pues no es de extrañar que sus salidas profesionales abarquen tantos campos como os vamos a contar.

Principales salidas profesionales al estudiar Recursos Humanos

Hemos comprobado que el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos consta de una formación multidisciplinar enfocada en el área de las Ciencias Sociales y Jurídicas.

Las futuras funciones que va a desempeñar un profesional de este gremio se estructuran en torno a 4 bloques: Organización, Asesoramiento, Control y Gestión. Todos ellos siempre aplicados al terreno de la política de personal.

Los puestos principales son:

• Director/técnico superior de recursos humanos en el correspondiente departamento de una empresa.
• Prevención de riesgos laborales.
• Asesoramiento jurídico tanto en la administración pública como en la privada.
• Consultor/auditor sociolaboral.
• Reestructuración productiva y planificación de nuevos enfoques de formación profesional.
• Gestión de equipos de trabajo.
• Enseñanza secundaria y superior.

Aunque a priori pueda parecer algo secundario, los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales lo suponen todo o casi todo. Toda empresa, a cualquier nivel, necesita trabajadores, es decir, recursos humanos. Y la capacidad de liderar, gestionar y seleccionar el talento es más compleja de lo que parece, por lo que las competencias y necesidades de profesionales de este tipo cada vez son más demandadas.

Notas de corte tras selectividad

Si aún no sabes qué estudiar, ya has comprobado que el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es todo un desafío con muchas salidas profesionales.

En cuanto a la nota de corte para estudiar esta titulación, varía mucho en función de la Universidad y la comunidad donde se curse. Por ejemplo, en el último curso estuvo en un 5 en Valladolid, pero sube hasta un 11, 4 en la facultad sevillana de Pablo Olavide y hasta más de un 10,6 en la Universidad Complutense de Madrid.

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