Aspectos que debes de conocer sobre la jubilación parcial

A todos nos llegará el momento de la jubilación después de muchos años de trabajo. La jubilación parcial es una alternativa poco conocida para aquellos que quieren seguir trabajando después de los 60 años. Aquí te explicamos de qué se trata de una forma más amplia.

¿Qué es la jubilación parcial?

Hablamos de jubilación parcial cuando una persona de 60 años o más acuerda con una empresa que trabajará de forma parcial o con un contrato de trabajo que conste de menos horas que una jornada completa y, al mismo tiempo, cobre la pensión de jubilación.

Para conseguir la jubilación parcial hace falta cumplir una serie de requisitos y entregar algunos documentos concretos.

Requisitos para que te den la jubilación parcial

Existen dos tipos de jubilación parcial, y cada uno de ellos tiene sus propias características y requisitos. A continuación, te los explicamos:

Jubilación con contrato de relevo

Con un contrato de relevo formalizado se dan las siguientes características:

• La jornada laboral puede ser reducida hasta un 70%.
• La persona que tenga el contrato de relevo debe de tener un contrato a jornada completa.
• La persona que se quiere jubilar debe de tener una antigüedad de al menos 6 años en esa misma empresa.
• Es necesario haber cotizado hasta 33 años.
• Necesita tener una edad mínima de dos años menos que la edad legal estipulada.

Jubilación parcial sin contrato de relevo

• La jornada laboral se puede reducir hasta un 25% o un 50%
• La persona en cuestión puede tener un contrato de jornada parcial o incluso completa.
• No se necesita tener una cantidad de años de antigüedad en esa empresa.
• Es imprescindible haber cotizado al menos 15 años.

Documentos necesarios para solicitar la jubilación parcial

Para poder acceder a la jubilación parcial debes de entregar los siguientes documentos en la Seguridad Social:

• Un certificado con los datos de la empresa, tus datos y los del trabajador relevista en caso de que se tarte de una jubilación parcial con contrato de relevo.
• El contrato de trabajo a tiempo parcial y el del relevista, en caso de existir este último.
• La demanda de empleo del relevista expedida por el Servicio Público de Empleo Estatal u otra entidad competente.
• Debes de llevar tu DNI original en todo caso.
• Un justificante de que has pagado las cotizaciones en los 3 últimos meses.
• Fotocopias compulsadas de todos los documentos exceptuando el DNI que con el documento original ya es suficiente.

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