¿En cuánto se ha fijado el salario inembargable?

Entérate cómo funciona el salario inembargable de acuerdo a los porcentajes y a lo que ganas sobre el SMI.


 

¿En cuánto se ha fijado el salario inembargable?
Depende del Salario Mínimo Interprofesional

En la situación económica actual, que si bien ha mejorado en relación a los años más difíciles de la crisis, no es para nada extraño que surjan pleitos judiciales en los que se use el embargo de salarios, o pensiones.
 
Pero hay un salario (o una porción del mismo) que nadie puede tocar: se trata del salario inembargable, ese que está protegido ante cualquier situación que puedas llegar a enfrentar.
 
Este se fija dependiendo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en las maneras que vamos a explicarte con detalle ahora. En pocos minutos, cualquier duda que tengas sobre este tema será cosa del pasado.

¿Cómo se calcula el salario inembargable?


El salario inembargable no es una cantidad concreta en sí. Como ya te dijimos depende del Salario Mínimo Interprofesional y funciona en base a una serie de porcentajes, que dependen de los que ganes cada mes.
 
Según el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, se establece que:
  • Es salario inembargable aquel que no exceda el Salario Mínimo interprofesional, fijado actualmente en 655, 20 €. También quedan protegidas de embargo, las pensiones o retribuciones equivalentes que no superen el valor ya mencionado.
 
  • Cuando la persona gana hasta el doble del Salario Mínimo Interprofesional, se podrá embargar hasta el 30 %.
 
  • Cuando el importe mensual que recibe la persona es hasta tres veces mayor al salario mínimo, se puede embargar hasta un 50 %.
 
  • Cuando el salario es hasta 4 veces mayor al SMI, se puede embargar hasta un 60 %.
 
  • En los casos en los que se trata de un salario hasta 5 veces mayor al Salario Mínimo Interprofesional, se puede embargar hasta un 75 %.
 
  • Para salarios desde 3.931,20 € (6 veces mayor al SMI) se puede embargar hasta el 90 %.
 
  • En todos los casos anteriores siempre se restará el primer SMI que será siempre un salario inembargable. Los porcentajes aplicarán a las cuantías restantes.
 
  • Si la persona recibe más de una retribución mensual, el embargo se realizará después de haberlas sumado todas y de acuerdo a las disposiciones que mencionamos en los puntos anteriores.


Ejemplo

Una persona que gana 1.150 € al mes, una cantidad que no llega ser dos veces superior al Salario Mínimo Interprofesional. En este caso, la cantidad a embargar se calcula de la siguiente manera:
  • 1.150 € - 655,20 € (Salario inembargable por ley) = 494,80 €.
 
  • La cantidad embargable es el 30 % de 494,80 €, lo que es igual a 148,44 €.

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