¿Sabes en qué consiste el salario en especie?

¿No sabes qué es el salario en especie? Hoy te contamos de qué se trata y cuáles son los detalles y características que conforman este tipo de remuneración salarial para que no tengas dudas sobre la paga que recibes.
 

¿Sabes en qué consiste el salario en especie?
Todo lo que necesitas saber sobre esta retribución

¿Alguna vez has obtenido, usado o consumido alguno de los bienes, servicios o derechos de tu empresa de forma gratuita o a menor precio? Si es así, has disfrutado de retribuciones flexibles, más comúnmente conocidas como salario en especie.

Casi todas las empresas pagan una parte del sueldo a sus empleados en salario en especie. Desde el complemento en manutención, hasta el uso del coche de empresa, pasando por el pago de transportes o el uso del garaje, comprenden algunos de los pagos más comunes que las empresas hacen a sus trabajadores como salario en especie.

Pero si quieres saber cómo funciona el salario en especie y conocer mejor todas sus características y peculiaridades, a continuación te contamos los detalles más destacables sobre el salario en especie para que resuelvas todas tus dudas respecto al tema. 


Todos los detalles sobre el salario en especie 


 

¿Qué es?

Se trata de aquella parte de la remuneración salarial que el trabajador consiente en la prestación por parte de la empresa, en determinados servicios, beneficios o derechos que no forman parte de su salario base.


Características del salario en especie

  • Pueden ser recibidos cuando se haya quedado establecido por Convenio Colectivo, por pacto expreso o implícito entre trabajador y empresario, o por norma legal.

  • La cuantía del salario en especie no puede superar el 30% del salario total.

  • Este salario no puede ser impuesto únicamente por el empresario, solo podrá obligar al empleado a aceptarlo cuando esté aprobado por una norma legal o convencional. En tal caso se hará en dos niveles:

    • El abono obligatorio del dinero

    • El abono en especie pactado voluntariamente

  • Las remuneraciones en especie no se consideran salario, cuando se establezca de este modo por norma o Convenio Colectivo, ni cuando representen los beneficios de asistencia social de los empleados, así como beneficiarios o pensionistas.


¿Qué se puede considerar salario en especie?

  • Bienes, derechos y servicios utilizados o obtenidos para beneficios propios, que no sean únicamente para fines de la actividad profesional.

  • Deben pertenecer a una relación laboral vigente.

  • No pueden superar el 30% del salario del empleado.

  • Cuenta para especificar la indemnización por despido y para la base de la cotización.

  • El valor del salario en especie en metálico se calcula aplicando la legislación del IRPF y los valores habituales del mercado.

  • Dentro del ámbito fiscal el salario en especie cuenta como rendimiento de trabajo personal, por lo que está sujeto a retención en el IRPF siendo evaluado lo cotizado para calcular la base reguladora de las prestaciones por desempleo.


Elementos más comunes del salario en especie

  • Uso de una vivienda de la empresa

  • Pago o suministros

  • Pago a cargo de la empresa de primas de seguro en beneficio del trabajador

  • Transporte gratuito

  • Uso de garaje

  • Complemento de manutención



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