¿Qué salidas tiene estudiar Relaciones Laborales y Recursos Humanos?

La mayoría de los que completan estas carreras acaban con trabajos estables. ¿Quiere saber cuáles son las salidas que tiene estudiar Relaciones Laborales y Recursos Humanos?

¿Qué salidas tiene estudiar Relaciones Laborales y Recursos Humanos?
Futuro profesional de los recién licenciados

Hace poco os contábamos en varios artículos cuáles son las carreras universitarias con más futuro profesional, y decíamos que las 6 mejor posicionadas al respecto son Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería, Ciencias Empresariales, Medicina, Derecho y Recursos Humanos.

Ahora vamos a centrarnos en la última que cierra la lista: Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Porque la mejor virtud que tiene esta carrera es que es necesaria prácticamente para todas las empresas, ya que siempre van a necesitar elegir a los mejores profesionales para cada puesto.

Sin embargo, ¿qué salidas tiene estudiar Relaciones Laborales y Recursos Humanos exactamente? El abanico de posibilidades es muy amplio, y probablemente te sorprendas. Sus funciones no se limitan a los procesos de selección en una empresa. Descúbrelo.

 

RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS: SALIDAS PROFESIONALES


ITINERARIO FORMATIVO

En la Universidad Rey Juan Carlos, uno de los centros donde se estudia esta carrera, podemos ver que el itinerario formativo que se sigue es muy completo.

En total, la carrera consta de 4 años con 240 créditos, a lo largo de los cuales se estudian asignaturas como Economía, Antropología Cultural, Psicología o Contabilidad.

Pero sin duda la rama maestra sobre la que se apoyan el resto de materias es el Derecho. Hay numerosas especialidades, entre las que se incluyen:

  • Derecho Público y Derecho Privado

  • Derecho del Trabajo

  • Derecho de las Administraciones Públicas

  • Derecho de la contratación civil

  • Derecho Financiero

  • Derecho Sindical

  • Derecho de la Seguridad Social

La intensa trayectoria académica permite a los graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos adquirir ciertas competencias específicas:

  • Capacidad de análisis y diagnóstico de la estructura organizativa de una empresa.

  • Capacidad para dirigir grupos de personas.

  • Gestión eficaz en materia de empleo y organización laboral.

  • Interpretación de datos socioeconómicos relativos al mercado.

Como veis, la carrera está estrechamente relacionada con la amplia legislación laboral y tiene pinceladas de psicología y economía. Así pues no es de extrañar que sus salidas profesionales abarquen tantos campos como os vamos a contar.

SALIDAS PROFESIONALES

Hemos comprobado que el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos consta de una formación multidisciplinar enfocada en el área de las Ciencias Sociales y Jurídicas.

Las futuras funciones que va a desempeñar un profesional de este gremio se estructuran en torno a 4 bloques: Organización, Asesoramiento, Control y Gestión. Todos ellos siempre aplicados al terreno de la política de personal.

Según un informe de empleo de Adecco, las ofertas de trabajo relativas a este grado representan el 0,94% de las totales. Los puestos principales son:

  • Director/técnico superior de recursos humanos en el correspondiente departamento de una empresa.

  • Prevención de riesgos laborales.

  • Asesoramiento jurídico tanto en la administración pública como en la privada.

  • Consultor/auditor sociolaboral.

  • Reestructuración productiva y planificación de nuevos enfoques de formación profesional.

  • Gestión de equipos de trabajo.

  • Enseñanza secundaria y superior.

Si aún no sabes qué estudiar, ya has comprobado que el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es todo un desafío con muchas salidas profesionales. ¿Te animas a cursarlo?


También te puede interesar:

COMPARTE ESTE ARTÍCULO

Artículos relacionados