¿Cómo puedo pedir la jubilación anticipada?

¿Todavía no sabes si tienes derecho a la jubilación anticipada? Jubilarte a os 61 años es posible si cumples con todos los requisitos.

¿Cómo puedo pedir la jubilación anticipada?
Descubre cómo beneficiarte de la jubilación anticipada

La jubilación anticipada es una de las opciones a la que acuden muchos trabajadores que desean dejar su vida laboral antes de cumplir con la edad oficial para ello.

De forma general, ya es posible acceder al sistema de jubilación anticipada con 61 años. Sin embargo, es necesario reunir una serie de requisitos para poder gozar de este derecho.

A pesar de que desde 2013 se han llevado a cabo una serie de reformas, las cuales han afectado tanto a los requisitos como a la edad de jubilación anticipada estipulada, actualmente es posible pedir la jubilación anticipada a los 61 años.

A continuación te contamos cómo hacerlo posible a través de una de las diferentes vías que existen para jubilarse de forma anticipada, así como los requisitos que deberás reunir para ello.

¿Cómo se accede a la jubilación anticipada?

En este momento existen dos vías posibles para poder acceder a la jubilación anticipada:

  • Antigua jubilación anticipada a los 61 años
  • Nueva jubilación anticipada a los 61 años


Antigua jubilación anticipada

Mantiene lo que se disponía en la ley sobre la jubilación anticipada, pero solo para aquellos trabajadores que cumplan con los siguientes requisitos:

  • El solicitante tuvo que ser despedido antes del 1 de abril de 2013, con independencia de que se tratase de un despido objetivo, procedente o improcedente y que no se haya vuelto a dar de alta en la Seguridad Social.
  • Trabajadores nacidos hasta 1957 y que cumplan con los requisitos mínimos de cotización.

En este caso, las personas interesadas podrán pedir la jubilación anticipada hasta el 1 de enero de 2019.

Nueva jubilación anticipada

En aquellos casos en los que el despido se haya efectuado a partir del 1 de abril de 2013, se podrá pedir la jubilación anticipada siempre que el no se haya tratado de un despido objetivo.

Jubilación anticipada forzosa y jubilación anticipada voluntaria

En ambos casos, la edad para acceder a cualquiera de los dos tipos de jubilación va aumentándose gradualmente desde el año 2013:

  • Jubilación anticipada voluntaria desde los 63 a los 65 años.
  • Jubilación anticipada forzosa desde los 61 a los 63 años.

Lo mismo ocurrirá con el período de cotización:

  • Jubilación anticipada voluntaria requerirá de 35 años cotizados.
  • Jubilación anticipada forzosa requerirá de 33 años cotizados.


Coeficientes reductores

Los coeficientes reductores también se han aumentado, lo que significa que la cuantía a recibir durante la jubilación disminuye con respecto a las cifras anteriores a la reforma.

  • Coeficientes reductores de la jubilación anticipada voluntaria:
    • Se reduce un 2 % para los periodos de cotización que sean menores de 38 años.
    • En el caso de que el período comprenda entre los 38 años y 6 meses y 41 años, la reducción es del 1,875%.
    • Para períodos entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses, el coeficiente reductor es del 1,7%.
    • A partir de los 44 años y 6 meses es del 1,625%.
  • Coeficientes reductores de la jubilación anticipada forzosa:
    • Una reducción del 1,875% para los periodos de cotización de hasta los 38 años y 6 meses.
    • Del 1,750% para aquellos que hayan cotizado entre 38 años y 6 meses.
    • 1,625% para los que tengan cotizados a partir de 41 años y 6 meses.


Jubilación Parcial

Este tipo de jubilación se lleva a cabo cuando el trabajador se jubila a partir de los 60 años pero continúa trabajando a tiempo parcial.

Del mismo modo, este tipo de jubilación también ha sufrido algunos cambios debido a la reforma:

  • Se ha aumentado tanto la edad de como los años de cotización para poder acceder a ella, aunque en este caso siguen sin aplicarse coeficientes reductores.
  • Se ha limitado a un máximo del 50% la jornada laboral de carácter general.
  • Se podrá llegar a alcanzar una reducción de jornada del 75% en aquellos casos en los que la formalización vaya acompañada del contrato de un sustituto más joven. Siendo así, el contrato deberá cumplir los siguientes requisitos:
    • Ser a tiempo completo
    • Ser indefinido
    • Con una duración mínima de al menos dos años más de los que le queda al trabajador con jubilación parcial para tener la edad ordinaria a la jubilación.
    • En el caso de que se incumpla alguna de estas condiciones, será la empresa quien compense a la administración.

En el último de los supuestos, se ha alargado el periodo mínimo de cotización del trabajador hasta los 33 años. En caso de que se trate de una persona con discapacidad, dicho periodo se reduce hasta los 25 años.

¿Cómo pedir la jubilación anticipada?

Una vez se cumplan los requisitos de alguna de las 3 modalidades de jubilación anticipada, se deberá cumplimentar la solicitud de jubilación y enviarla por correo junto con la documentación pertinente o entregarla en la Dirección Provincial más cercana.

 

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