Indemnización en un trabajo temporal, ¿Cuánto me corresponde?

La indemnización en un trabajo temporal es una norma establecida tal como sucede con los contratos indefinidos.

Indemnización en un trabajo temporal, ¿Cuánto me corresponde?
Esta norma también se aplica a contratos laborales cortos

Muchos no saben que la indemnización en un trabajo temporal está amparada en la ley, tal como sucede en otro tipo de contratos laborales. Esto se debe en gran parte gracias a una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que ha visto en la diferencia de pagos en trabajadores fijos y temporales un síntoma claro de discriminación.

Es una medida nueva, y lo mejor que podemos hacer por quienes están trabajando bajo este tipo de contratos, es informar en qué casos aplica, en qué casos no y cuáles son los montos que deberían pagarse, los cuales varían dependiendo de la antigüedad, tal como sucede en otros casos.

Todo lo que conviene saber sobre la indemnización en un trabajo temporal

Casos en los que hay derecho

Existe el derecho a la indemnización en un trabajo temporal en los siguientes casos:

  • Cuando finaliza el motivo por el cuál ha sido contratada la persona.
  • Cuando es la empresa la que indica que finalizará el contrato temporal.
  • Cuando al finalizar un contrato temporal, se le hace al trabajador un nuevo contrato temporal con las mismas características.

Casos en los que no hay derecho

No habrá derecho a la indemnización en un trabajo temporal en los siguientes casos:

  • Cuando haya sido el trabajador el que haya expresado su deseo de haber finalizado la relación laboral, ya sea por no renovación o baja voluntaria.
  • Cuando al finalizar el contrato temporal, se le haga al trabajador un contrato indefinido.

¿Cuánto corresponde en concepto de indemnización?

La indemnización en un trabajo temporal variará dependiendo del momento en el que se haya formalizado el contrato. Al respecto, esto es lo que debes saber:

  • Si la fecha de formalización es posterior al primer día de Enero de 2011, te corresponderían 8 días por cada año.
  • Para contratos posteriores al primero de Enero de 2012, corresponden 9 días por año.
  • Para contratos formalizados posteriormente al primero de Enero de 2013, la indemnización asciende a 10 días.
  • Para los contratos firmados después del primero de Enero de 2014, corresponden 11 días por cada año.
  • Para los contratos firmados después del primero de Enero de 2015, 2016 o 2017, la indemnización asciende a 12 días de salario por cada año.

¿Cómo calcular tu salario diario?

Para que tengas los montos definitivos, deberás saber cuál es tu salario por día. Se calcula así.

  • Si todos los meses cobras el mismo monto, pero no tienes prorrateadas las pagas extras. Multiplica tu salario por 12 + las pagas extras y divídelo entre 365.
  • Si todos los meses cobras lo mismo, y en dichos meses están incluidas las pagas extras, multiplica tu salario por 12 y divídelo entre 365.
  • Si tu salario varía cada mes. Suma lo percibido en los últimos 12 meses y divídelo entre 12 para tener un promedio. Ahora aplica alguno de los dos pasos anteriores, dependiendo de cuál sea tu caso.

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