Estatuto de los Trabajadores, todo lo que necesitas saber

Empleador y empleado tienen una serie de derechos y obligaciones que están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Te explicamos su contenido.

Estatuto de los Trabajadores, todo lo que necesitas saber
Así es el reglamento de las relaciones laborales en España

En la actualidad, el Estatuto de los Trabajadores vigente en España es el del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprobó el texto refundido después de varias reformas. El primer estatuto se aprobó en 1980.

Su objetivo es el de regular las relaciones laborales que surgen entre empleador y empleado tras firmar un contrato de trabajo. En él se incluyen, por tanto, todos los derechos y obligaciones de ambas partes.

A partir del marco mínimo que establece el Estatuto de los Trabajadores, surgen más reglamentos como los convenios colectivos o los convenios de empresa.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

El Real Decreto Legislativo 2/2015 es solo el primer impulso para que las relaciones laborales sean legales y ecuánimes.

Su enorme importancia queda reflejada en hechos como la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, la igualdad existente entre todos los compañeros, la creación de relaciones laborales más justas y equilibradas… Avances necesarios que han propiciado el crecimiento económico del país a nivel internacional.

CONTENIDO PRINCIPAL

El Estatuto de los Trabajadores está formado por un total de 97 artículos. En ellos están recogidos los derechos fundamentales que todo trabajador posee. Son los siguientes:

  • Derecho a la libre sindicación, huelga y negociación colectiva.
  • Derecho a percibir su remuneración según la forma y el tiempo establecidos en el contrato laboral.
  • Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo.
  • Derecho a no ser discriminado directa o indirectamente para el empleo por razones de sexo, edad legal para trabajar, estado civil, origen racial, condición social, religión, orientación sexual o ideas políticas.
  • Derecho al respeto de su dignidad e intimidad.
  • Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene laboral.
  • Derecho a ejercitar acciones individuales derivadas de su contrato de trabajo, como por ejemplo defender sus intereses en los tribunales.

También están recogidos los deberes laborales de los trabajadores:

  • Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
  • Adoptar las medidas de prevención de riesgos laborales vigentes.
  • Cumplir las instrucciones del empleador en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
  • Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa.

El ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores no afecta a:

  • Funcionarios públicos.
  • Consejeros o miembros de los órganos de administración en sociedades.
  • Los trabajos familiares, a título de amistad o buena vecindad.
  • Los trabajos mercantiles de uno o más empresarios que asumen el riesgo de la operación.
  • Trabajadores por cuenta propia, salvo que se aplique por ley algún artículo en concreto.

 

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