¿En qué consiste un contrato de trabajo indefinido?

Analizamos algunos de los elementos que forman un contrato de trabajo indefinido, para que tanto trabajadores como empresarios entiendan mejor de qué se trata.
 

¿En qué consiste un contrato de trabajo indefinido?
Es uno de los contratos laborales más comunes

El contrato de trabajo indefinido es aquel en el que se establece una relación laboral sin límites de duración.

Es un vínculo que sólo se rompe cuando una de las partes involucradas así lo decide.

Es uno de los contratos laborales que más comúnmente se ve en cualquier empresa y por eso es importante analizar elementos importantes: sus características, qué condiciones se necesitan para que exista y como se le pone fin al mismo.

Todo lo que tienes que saber para que puedas entender lo mejor posible la naturaleza de tu vínculo contractual, lo puedes encontrar en las próximas líneas.


Todo lo que importa saber sobre un contrato de trabajo indefinido


 

Características

Estas son las características más importantes que tiene un contrato de trabajo indefinido:
 
  • No existen requisitos específicos para firmarlo, ni de parte de la empresa que contrata ni del trabajador.
  • Puede hacerse de manera verbal o escrita, aunque siempre es aconsejable que se haga por escrito.
  • Aunque no tiene una duración definida, establece la existencia de un período de pruebe que sí debe tener una duración fijada y establecida de antemano.
  • Establece que la parte quiera romper la relación laboral, deba notificar a la otra con antelación.
  • Puede existir para jornadas parciales o a tiempo completo.
 

¿Cómo es un contrato de trabajo indefinido?

 Como se mencionó anteriormente, si bien puede hacerse de manera verbal, es aconsejable que la relación contractual quede establecida por escrito, ya que esto permite que haya pruebas fehacientes de la existencia del vínculo y que cada uno de los puntos importantes del contrato quede registrado y pueda ser consultado ante cualquier duda.

Aunque en internet se pueden encontrar muchos modelos de contrato de trabajo indefinido, todos cumplen con ciertos puntos, entre los cuales están las siguientes:
 
  • La identificación tanto de la empresa como del trabajador.
  • Las funciones que desempeñara el trabajador.
  • Cómo será la jornada de trabajo.
  • La retribución que recibirá el empleado.
  • La delimitación del período de prueba.
  • La cantidad de días de vacaciones que tendrá el empleado.

SI ya has buscado modelos de contrato y ninguno te deja satisfecho, puedes consultar el que está disponible en el Servicio Público de Empleo Estatal, que es uno de los más completos.


Como se le pone fin a este tipo de contratos

Como se mencionó anteriormente, una relación laboral establecida por un contrato indefinido puede romperse en cualquier momento, siempre y cuando se notifique con la anticipación pertinente, que puede o no ser fijada en los términos del propio contrato.

La indemnización dependerá de si es el trabajador o el empresario el que decide extinguir el contrato.

Si el trabajador renuncia voluntariamente, pierde derecho a cualquier indemnización. En cambio, si es la empresa la que decide despedir al empleado se establece que:
 
  • Cuando se trata de un despido por causas objetivas, la indemnización será de 20 días de sueldo por año trabajado.
  • Cuando se trata de un despido improcedente, la indemnización será de 45 días por año, si la relación empezó antes del 12 de febrero de 2012 o 33 días, si el contrato se firmó después de dicha fecha.

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