¿Cómo es la nueva nómina de los trabajadores?

La nueva nómina debe indicar claramente la cuantía total de la cotización y diferenciar el porcentaje de retención que le corresponde tanto al trabajador como al empresario

¿Cómo es la nueva nómina de los trabajadores?
Aportará más información salarial que la actual
  • El nuevo modelo debe aplicarse antes del 15 de mayo de 2015

La nómina de los trabajadores no sólo cambiará como consecuencia de la reforma fiscal. También lo hará físicamente. El Ministerio de Empleo ha aprobado un nuevo modelo que las empresas deben ir aplicando progresivamente (tienen hasta el 15 de mayo de 2015 para hacerlo). De hecho, algunas ya lo han hecho por primera vez con la nómina de noviembre. 

La nueva nómina será más transparente


Con la nueva nómina de los trabajadores deberán quedar reflejados una serie de conceptos encaminados a aportar más información salarial que la actual:

- La base de cotización

- El tipo de retención

- Las aportaciones de la empresa a la Seguridad Social. Aquí está la principal novedad, puesto que la nómina debe indicar claramente la cuantía total de la cotización y diferenciar el porcentaje de retención que le corresponde tanto al trabajador (por desempleo, por contingencias comunes, por formación profesional, por el Fondo de Garantía Social (0,2%)) como a la empresa.

¿Qué ventajas tiene la nueva nómina?


Según un artículo publicado por Eroski Consumer, este nuevo modelo de nómina de los trabajadores aporta una serie de ventajas con respecto al formato antiguo: 

- La información es más detallada, lo que deriva en una nómina más completa, con más datos para poder analizarla.

- Al ser más transparente, los trabajadores sabrán qué aportación corresponde a quién.

- Es similar a los modelos utilizados en los países de nuestro entorno.

Por otra parte, a la hora de confeccionar la nueva nómina se parte del salario bruto. A este se le quitan las retenciones, que pueden ser:

- Básicas: Como el IRPF (se establece en función de las tablas salariales)

- Aplicadas por el empresario: Contingencias comunes (4,7% del salario), desempleo, formación, etc.

Lo que resta es el salario neto, que es lo que se le ingresará al trabajador en su cuenta.

 

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